L'ermite talentueux

Votre talent est une évidence. Compétent, polyvalent et autonome, vous savez faire face aux situations qui se présentent à vous avec une habileté naturelle. Sans chercher à imposer une direction ou une stratégie globale, vous avancez avec souplesse et pragmatisme, en vous adaptant à ce qui vient. Vous êtes flexibles et débrouillard, et votre entourage le comprend bien.

Aussi, cette aisance a un revers : parce que vous n’exigez rien et que vous vous débrouillez toujours, on vous laisse souvent vous débrouiller seul. Ni autoritaire, ni sermonneur, vous inspirez confiance mais pas nécessairement un engagement fort en retour. Vos collaborateurs, assistantes ou patients peuvent s’habituer à compter sur votre talent et tempérament pour assumer de vous faire défaut et sans mesurer la surcharge qu’ils vous imposent.

A la longue, cette situation génère fatalement une fatigue et une forme d’injustice diffuse : vous donnez beaucoup, au détriment de votre temps et de vos résultats personnels, et êtes exposés au manque de reconnaissance, voire à l’ingratitude franche. Il est urgent de canaliser votre talent et préserver votre personnalité, en ne vous appuyant pas sur eux pour faire face seule aux défis au prix de votre épanouissement personnel et de votre évolution professionnelle ?

L’enjeu n’est pas de tout changer, mais d’affirmer des attentes claires et de structurer un minimum votre trajectoire. Se fixer des objectifs, à l’échelle que vous souhaitez, permettrait d’instaurer un cadre où vos capacités ne sont plus seulement un filet de sécurité pour les autres, mais un vrai moteur pour votre propre progression. Quelques ajustements simples au niveau de la gestion des relations avec l’ équipes et les patients suffiraient alors à transformer votre talent en une dynamique plus équilibrée, où vous cessez d’être simplement disponible et efficace, pour devenir mieux entouré et mieux valorisé.